Die AG dürften sich gerne von der vorsinnfluchtlichen aktivierungspolitischen Boomerhaltung befreien, welche jedem grundsätzlich eine mangelnde Arbeitsmoral unterstellt. Wenn sie sich nicht vom Misstrauen loslösen wollen, dann muss eben ein Tool entwickelt werden, die Leistung zu überprüfen. Der AG hat ebenso Vorteile, wie der AN. Weniger Kosten für die Räumlichkeiten, weniger Stau, ÖV Überlastung, Kosten für Essen, bessere Work Life Balance, kein Mittagszwang etc. Austausch kann prima über z.B. Teams stattfinden... Oder was denkt ihr, wie erarbeiten Informatiker gemeinsam Lösungen. Für mich schleierhaft warum mir der Klatsch an der Kaffemaschine oder das höfliche abnicken der Weekendberichterstattung der Vorgesetzten einen beruflichen oder sozialen Mehrwert bringen soll. Ich fühle mich dann in einem Team aufgehoben, wenn meine beruflichen Anliegen zumindest angehört werden, die Fachlichkeit und Kooperation gefördert wird und die Entlöhnung gerecht ist. Die Büroanwesenheit ist kein Qualitätssiegel für die Qualifikation der Führung oder des Teams und noch weniger für Werte wie Loyalität, Offenheit und Opferbereitschaft. Es muss mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingegangen werden. Ist jemand gerne freiwillig im Büro, dann sollte dem genauso viel Beachtung geschenkt werden, wie den Homeofficeverfechter*innen. Es kann jedoch nicht sein, dass aus historischer Bequemlichkeit die Vorteile der Digitalisierung ausgeblendet werden und somit der Fortschritt ausgebremst wird. Den Vorortenthusiasten empfehle ich etwas innovativer das Thema Teamspirit anzugehen. 

Die Fluktuation z.B. ist nachweislich nicht ein Problem, das aus dem Homeoffice ensteht, sondern aufgrund von hierarchischen Führungsstilen, fehlender Qualifikation der Führung, mangelnder Problemwahrnehmung von Führungsverantwortlichen, lange Entscheidungswege, Lohnungleichheit, mangelnde Konzepte, schlechter Umgangston, Mobbing, Ressourcenmangel etc....

Viele Unternehmen rufen ihre Mitarbeitenden ins Büro zurück, da die Heimarbeit oft einen Verlust von Kontakt und Wissen bedeutet. Zudem entgeht den Unternehmen etwas, nämlich die Möglichkeit zu kontrollieren, dass die Mitarbeitenden auf ihre Gesundheit achten. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich. Meine Erfahrung ist, dass viele Frauen (ich habe nur Erfahrungen mit Frauen) sich um ihre Kinder kümmern und zu 100% arbeiten wollen. Man beobachtet, dass diese Personen dazu neigen, ein Burnout zu erleiden, weil sie sehr spät arbeiten. In einigen Fällen mussten wir den Zugang zu den Servern sperren, damit sich diese Personen am Abend ausruhen. Das macht die Atmosphäre für alle angespannt.